日前，市委教育工委、市教委举行2024年度市属高校一把手例会，西南政法大学、重庆交通大学、重庆工商大学、重庆理工大学、重庆电子科技职业大学、重庆城市管理职业学院、重庆医科大学、重庆电力高等专科学校、重庆邮电大学、重庆工业职业技术学院等相关负责人作现场或书面交流发言。为贯彻落实好会议精神，我们发布交流发言材料，供参考借鉴。
重庆交通大学深入贯彻落实党的二十大、二十届三中全会精神，大力实施人才强校战略，人才队伍建设取得显著成效。
一、坚持高端引领，强化人才“引力”
一是以“家国情怀”柔性引进中国工程院院士担任绿色航空技术研究院首席科学家；“项目牵引”引进12位院士任科研平台学术委员；“校友资源”聘请中国工程设计大师、全国工程勘察设计大师等业界精英担任特聘或兼职教授，为学校建设发展提供高端智力支撑。二是建立一周末一省城、优秀博士引进周报等机制。三是坚持需求为导向，推进“以才引才”，充分发挥柔性引进人才作用，近3年，围绕智慧、生态和数理科学等重点领域，引进符合“33618”现代制造业集群体系建设和学校未来发展需要的高层次人才100余人。
二、坚持梯次培养，激发人才“潜力”
一是人才精准培育。“一人一策”制定人才发展规划，给予跟踪指导支持。二是青年人才梯次培育。建立“院级-校级-省部级-国家四青-国家高端”五级人才后备库，实施校级“青年百人计划”。目前，学校有40岁以下省部级人才43名、“90后”教授2名。三是新进人才协同培育。健全进学科、进专业、进平台、进团队和进项目的“五进”机制，深化与知名高校、科研院所、高新企业的交流合作，探寻科技创新、人才培养和产业发展新模式、新路径。
三、坚持架桥铺路，释放人才“活力”
一是搭建平台用才。立足现有4个国家级、48个省部级科教平台，成立重庆航空学院、沙漠研究院、未来土木科技研究院、前沿交叉技术研究院等新型学院和研发机构，让青年人才在教育教学和科技创新中挑大梁、当主角。二是项目锤炼用才。聚焦交通强国、成渝地区双城经济圈、西部陆海新通道等重大战略，组建千万级重大项目专班，深度服务川藏铁路、平陆运河等重大工程，获批国家重点研发计划项目2项，实现国家最高层次科研项目的历史性突破。三是精准适配用才。构建“1+N”的全链条人才制度体系，开展“4维16度”人才画像，实行高层次人才年薪制，形成人才长周期支持机制。坚决破“五唯”，近5年，12名青年人才跨级直接评为教授。
