首页  >  院士动态  >  院士动态详情

巴德年院士:医院要成为国家医药卫生政策的思想库

2017-11-19   健康界

我行我show!中国医院管理案例评选,医院卓越管理实践大秀场。

点击查看

一家医院要想办好,拥有前沿医疗技术还远远不够。

11月17日,上海,阴雨绵绵,空气中透着一丝寒意,坐落在黄浦江畔的上海国际会议中心却满屋温情。2017医院管理国际高峰论坛暨华山医院创建110周年学术活动上,中国工程院院士巴德年复旦大学附属中山医院党委书记汪昕用一个个实例、一组组数据分享自己的“医疗观”。

中国工程院院士巴德年

巴德年:医院要成为思想库

北京协和医院一直在向社会传递温暖,会议现场,巴德年院士分享他眼中的协和精神与文化。

他首先回忆起2003年那场突然而至的SARS疫情。当时谁也不知道是由冠状病毒引起,也没有现成的诊断和治疗方法,而北京协和医院建立起全国第一家发热门诊,并要求全员必须佩戴加厚口罩。最终,北京协和医院没有出现医生、护士、学生、病人之间的感染,背后凭的就是协和的严谨作风和严格管理。

在巴德年院士看来,协和精神还体现在探索医学教育创新。曾经,协和作为中国医学教育改革的先头部队,在全国第一个招收MD+PhD双学位学生,培养医学研究与医学临床的两栖人才和转化医学后备军;在全国第一个招收五年一贯制直博生,实行 “七转八”制度;在全国第一个创办高等护理教育……

办大学,办医院,关键是人才。巴德年坦言,一个学科兴旺发达,很大程度上取决于科主任。所谓成也萧何,败也萧何。另外,对于现代医院的使命和作用,巴德年指出,协和、华山这样的医疗机构,要担起我国优秀人才、杰出人才的摇篮,解决国家医学难题,提高国家医学水平。

巴德年还特别提到,医院要成为国家医药卫生政策、方案、规划的咨询处和思想库。而现阶段,往往是国家卫生计生委下达指令,医院学习贯彻。恰恰相反,最好由医疗机构提出更多方案供政府决策,这样才更有前瞻性、正确性、思想性。

汪昕:医疗离不开温暖、温情和温度

复旦大学附属中山医院党委书记汪昕

向员工提供“温暖”。在医院发展中,员工始终是主力军。为员工提供一个温暖的港湾是中山医院的目标,员工的身心健康成为中山医院的第一个着手点。2009年,该院员工自发组建巴林特小组,定期开展活动,给予心理疏导。至今已有8300余人次参与,并成为上海市人文疏导心理关怀的示范点。

中山医院多次荣膺医疗机构“最佳雇主”称号,昆曲、插花、朗诵等艺术文化走进中山,员工免费体检,开办职工子女寒暑期托管班……这一个个举措温暖每个员工的心。

让病人感受“温情”。中山医院在2007年启动精神文明建设“创新奖、金点子奖”评选活动。至今已举办5届,共申报398个项目,评选产生140个创新奖和93个金点子奖。

“我们手术室的护士,发现病人躺在手术室很冷,体位摆放不合适,就改变铺单方法。”汪昕希望通过这些评选活动,增强员工服务意识,不断改进就诊流程,使病人感受到温情。

向社会传递“温度”。一家三甲医院并不能满足于拥有前沿医疗技术,而要深知医学总有其局限,心灵的抚慰却有无限可能。

2015年,中山医院成立癌症康复、移植受者志愿者服务基地,每周定期为有需要的肝肿瘤病人提供心理支持和帮助。2016年,该院扩大服务病区和病种,部分胃肠道疾病的康复者也加入服务队伍,“重生”的他们自愿拿起“火把”点亮他人。

近年来,中山医院援疆医疗队、援藏医疗队陆续开展各项对口支援,打造一支“带不走的医疗队”,足迹几乎踏遍我国边远地区,甚至给非洲人民传递温暖。