蔡子君画增选“公开、公正、透明”记者：这次院士增选是10年来增选人数最少的一次，作为当选院士，你们怎样评价此次院士增选？雷志栋：从申报工程院院士到最后公布增选结果，整个过程我认为是公平、透明的。申报院士，首先是要推荐和遴选，这个过程走完后，经过中国工程院审查，就成为有效候选人。有效候选人是要在网上、报纸上公示的。然后就是第一轮的评审，第一轮评审通过以后的名单在本单位和社会上也要进行公示。最后是第二轮评审。今年和过去不一样，要有23通过。我认为每个工程院院士投这一票，都会持一个认真负责的态度。王玉普：我补充一点，在公示阶段，需要把你的成果和业绩都公示出来，如果有不实的地方可以检举、揭发、举报，因为公示的时间很长，这一关是很严格的。我个人认为，这次工程院院士增选是比较公开、公正、透明的。评选看重学术，不看头衔记者：大家注意到，王玉普院士的另外一个身份是中共中央候补委员，也是大庆油田有限责任公司董事长、总经理，这些头衔与当选院士有什么样的关系？王玉普：这些头衔对评上院士影响不会太大，帮助也不会太大。为什么？因为第一轮评审之后要进入第二轮评审，而确定第二轮候选人时，十七大还没开呢，所以十七大开完之后公布名单和进入第二轮没有什么直接的关系。再有，院士增选主要是注重学术方面的东西和你所做出的贡献，并不是看你的这些头衔。我想这些头衔也好，或者是这些称号也好，对评院士不会产生多大的作用。雷志栋：王玉普是工程管理学部院士，能够评上工程管理学部院士，要求是很严格的。评这个学部的院士，他要先在相应的工程技术学部进行评审，得到院士们的认可。院士并非“万能”，更要加强自律记者：中国工程院院士是中国工程科技界的最高学术称号和最高荣誉称号，公众对院士的期望值很高，甚至有所谓的“院士崇拜”现象，你们如何看待这个现象？雷志栋：院士不是什么都懂，院士不是万能的，即使在你这个专业方向里也还有很多非院士的专家，这些专家在某些方面可能比你强。总的来说，院士要发挥院士的作用，另外也不要把“院士”看得太重。王玉普：不能把院士当作一种光环，或者一种特殊的头衔，或者当成炫耀的资本。如果不能正确地对待自己，不能正确对待院士称号，往往就会产生一些负面作用。从我们本身来讲，一是要加强自律，严格要求自己，有一个好的院士形象。我们应该有一个清醒的认识。总的来讲，应该低调一些、踏实一些，力戒浮躁，踏踏实实把事情做好。浮躁不是学术风气的主流记者：公众对学术风气问题比较关注，你们如何评价当前的学术风气？雷志栋：学术风气有严谨、踏实的一面，也有比较浮躁、急功近利的一面，但是主流还是比较严谨、踏实的。比如“嫦娥探月”工程、载人航天工程，这些东西有一点浮躁都会前功尽弃。对于浮躁，我们要去认识它，去改正它。这有个人的原因，也有社会的原因。比如我们做科研工作，应该是把水平、质量放在第一位，但是有许多人热衷于发表多少文章，写多少本书，得多少奖。不是说发表文章、写书是坏事，更关键是看你的质量怎么样。要踏踏实实真正做一些工作，这些工作对我们国家经济社会发展有贡献，其他我觉得都是第二位的。王玉普：浮躁问题，不可否认，确实存在，但不是主流。从我们企业来讲，科研成果主要是讲究实用，真正研究出来成果，鉴定完之后，得经过实践的检验，主要检验标准是在实践当中能不能形成生产力，能不能取得很好的经济效益。所以我们很多科技项目，从立项开始到得奖，都是十年八年的时间，那可不是一天、两天就能看到效果的。创新环境需要共同营造记者：党的十七大报告提出要“进一步营造鼓励创新的环境，努力造就世界一流科学家和科技领军人才”。你们认为好的创新环境应该是什么样？雷志栋：一个好的创新环境，第一，要有相对自由的学术氛围。因为要拿出一个创新的东西，必须要有一个自由的空间。第二，创新的东西不是一下就蹦出来的，这和基础性的工作有关系，包括科研基础建设要加强，这就牵扯到投入问题。现在国家的投入比过去多了，随着我们国家经济实力的增强，比例不变，投入就多了，而且比例还应该提高一些，充实我们的科研硬条件、硬环境。王玉普：好的科研环境一是需要社会、单位、组织上的创造，比如我们的科研条件，我们的科研投入等这是组织上需要创造的，我们科研人员本身也要积极创造条件。所以，我认为科研环境是两方面共同营造，当然起主要作用的是组织、社会、单位，这方面要多创造一些条件，让科技人员心情舒畅，踏踏实实地干工作。反过来讲，科研人员对自己应该有一个清醒的认识，对组织上不能过于苛求，我们本身要积极配合组织和单位，共同营造一个好的环境，这样才能真正实现合作双赢。编者按：2007年中国科学院和中国工程院院士增选工作于日前结束，共增选出29名中国科学院院士和33名中国工程院院士，这是10年来院士增选人数最少的一届。近日，清华大学水利系教授雷志栋，大庆油田有限责任公司董事长、总经理王玉普两位新当选的中国工程院院士做客人民网,并接受了本报记者的专访。ampnbsp