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院士面对面|李家彪:ChatGPT,改变的是知识积累的过程

2023-04-22   钱江晚报   阅读量:264

    “高中时,我每天晚上,会绕着西湖跑一圈,因为学习压力需要运动来调节,跑的时间长了,也就变成了习惯。”上周五,在“湖州少年科学院”的成立仪式上,海洋地质专家、中国工程院院士李家彪,跟湖州五中教育集团仁北校区的学生们,分享了他在青少年时期的经历。

    启动仪式后,李家彪接受了钱江晚报的专访。

    李家彪院士

    在井亭桥附近长大

    因为杭州的’水’,可能跟海洋结缘有关

    1961年4月,李家彪出生在浙江杭州。他说,自己是土生土长在杭州市中心长大的人。“我在井亭桥附近长大,那个时候杭州的水系非常发达,被认为是东方的威尼斯。因为‘水’,可能也和我后来跟海洋结缘有一定的关系。”

    李家彪在1979年参加高考,“当时刚刚恢复高考不久,所以在我求学的前半段时间,都是自由生长,那时不像现在这么内卷,学习都是凭着兴趣爱好。”

    “那个年代,学工学农的时间很多,也给我们的人生拓展了很多的认识和可能,虽然有时候看起来并不是直接积累知识。”李家彪也在反思,现在的学生需要有那么多学习吗?“更重要的,应该是学习能力,可以根据自己的需要来积累知识。”

    李家彪院士给青少年的寄语

    李家彪认为,杭州还有一点非常好,就是西湖的山水、人文底蕴,给人很大的滋养。“人的发展,应该是全面的,不仅仅是数学好,英语好,心智发展也很重要,在人生未来的成长当中会遇到很大的压力,在很强的焦虑等状态下,要能够持续地发展下去,这也是非常非常重要的。”

    人文和科学,如何兼顾,是基础教育里的一个重要话题。“没有科学,就没有创造;但是呢,科学要想创造出很好的东西,没有人文素养是没用的。”李家彪说,人工智能的发展,包括现在的ChatGPT,根本的改变就是知识积累的过程。将来人工智能发展到一定阶段,可能知识积累这一端变得可以期待,所以我们现在更加需要去做创新方面的训练,所以在基础教育的时候,就要学会批判、学会怀疑。

    “我们的学生基本上很难挑战书本上的知识,但到了大学,在更高的认知阶段里,前沿的这些事情很有可能都是错的,如果你不怀疑它是错的,你就没有办法发展,所以创新和批判精神非常重要。”

    投入到海洋科学时,它是个年轻的孩子

    经过三五十年,我们同步成长

    李家彪是杭州人,所以还是想回杭州工作。“杭州有一个海洋研究所,我就选择了海洋研究。我个人差不多是跟海洋科学同步发展的。”

    他说,就像家长给孩子选择未来的方向,热门的专业不见得是最好的。“许多有成就的科学家,他们很重要的一个体会就是,他跟学科同步成长。当他投入到这个学科的时候,它是个年轻的孩子,经过三五十年的发展之后,变得成熟。而不是一下子进入了一个很成熟的科学体系,那你只能修补这个体系里的一些漏洞。”当然,李家彪说自己那个时候是误打误撞。

    李家彪院士参加北极科考

    在李家彪的中学时期,解放路和延安路的交界处,就是现在的百货商店那里,有一个很大的展板,“上面有华罗庚、李四光等大幅照片,有对他们的介绍,包括他们对科技、对世界的影响,我受到了科学洗礼。”李家彪本科是在武汉地质学院(现中国地质大学),大学里,李家彪念的是地质力学系,“我们系出了多位院士,我是第一个学生院士,还有年轻的老师也成为了院士。”

    风雨过后有彩虹

    年轻人和管理者都要有耐心,等待积累突破

    大洋新船海试启航授旗

    年轻时,李家彪经常要进行海洋调查,有时候,一年当中超过三百天在海上。“这样的状态,维持了好多年,我们那一代人,也不觉得这有什么困难,我夫人也能接受。”

    在一次钴结壳调查航次中,船上的电视抓斗出现故障,工作人员检查了每个部件,就是找不到原因。这时离返航时间只剩几天了,任务还没有完成,李家彪焦急万分。

    第二天凌晨四五点,工作人员突然跑来告诉李家彪,故障原因找到了,原来是抓斗入水后电池晃动产生位移,压迫了导线。

    “成功之后,已经六点多了,我看到有一道彩虹,凤凰般飞在天边。”在李家彪的描述里,这真是“风雨过后有彩虹”。

 2010年大年初一,李家彪在印度洋完成了很多困难工作后,看到了美好的日出、彩霞和飞鸟

大洋新船海试现场研讨

    2015年,当选中国工程院院士的时候,李家彪说:“这是我人生新的起点。”作为一位海洋科学家,致力于海洋科技的发展,是他孜孜不倦的追求。

    “中国的海洋科学跟中国的其他科学一样,都在快速成长,迅速缩短了和西方的差距,甚至某些领域里已经达到或者超过他们的水平。”

    李家彪很重视对年轻人的培养,“要给他们公平的发展机会,提供良好的科研条件。”

    最近经常被谈论的“35岁”关卡,李家彪认为,既然每个人的成长节奏不一样,那就不要焦虑要有耐心。他认为,不仅仅年轻人要有耐心,管理者也要有耐心,要有一定的耐心等待积累突破。“要学会坐冷板凳,而在这个过程中,内心的丰富也很重要,那些坚韧、豁达、不急不躁、不卑不亢都是很重要的人文素养,不然冷板凳坐不了多长时间。”

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